Ai ceva experiență în spate și simți că ești gata de un job mai bun. Te apuci să cauți locuri de muncă după profesii sau, de pildă,locuri de muncă după categorii, trimiți CV-ul, ești chemat la interviu, totul pare să meargă bine, dar… nu ești contactat înapoi. Sună cunoscut?
Articole asemănătoare
Cu siguranță! E un scenariu pe care fiecare dintre noi l-a parcurs cel puțin o dată, cu mici diferențe. Cel mai frustrant e că nu știi niciodată ce nu a mers bine la interviul de angajare dacă nu ai primit un feedback. Am decis așadar să identificăm motivele care pot transforma interviul de angajare într-un eșec:
- Să vii nepregătit. Cunoașterea detaliilor despre companie, a cerințelor din anunțul de angajare, a profesiei la care aplici sunt absolut necesare când te prezinți la interviu. Necunoașterea cel puțin a informației de bază arată neprofesionist.
- Să pari dezinteresat sau plictisit. Când interviul se întinde mai mult decât ai fi crezut, poate apărea o senzație de plictiseală. Totuși, interviul e o etapă mega-importantă din angajare, în care entuziasmul e aproape la fel de esențial ca și cunoștințele despre job.
- Să vorbești de rău foștii angajatori și colegi. Critica constructivă legată de fostele joburi și sinceritatea sunt binevenite la un interviu, arătând că știi să extragi lecții din experiența anterioară. Dar victimizarea, bârfa, specula sau divulgarea unor informații confidențiale sunt inacceptabile și nu te pun într-o lumină prea bună.
- Să întârzii fără să previi și/sau să reprogramezi interviul de mai multe ori. Da, se pot întâmpla situații neprevăzute, dar pentru asta avem telefoane și internet – ca să anunțăm dacă se întâmplă ceva. Nici reprogramarea interviului nu arată entuziasm când vine vorba de un job, angajatorul având impresia că o angajare nu e în lista priorităților tale.
- Să fii prins cu minciuna. Pare straniu, dar există candidați care nu-și amintesc ce au scris în CV. Sau afirmă că au o anumită experiență, dar când sunt rugați să elaboreze, nu prea știu ce să spună. Sau inventează realizări și succese imaginare. Angajatorii fac fact-checking și să fii prins că minți la interviu e total neserios.
- Să devii prea familiar sau cu tupeu. Din fericire, comunicarea în mediile profesionale a devenit mai lejeră și mai deschisă. Totuși, există o doză de politețe și bun-simț care trebuie păstrate. Colegii ne pot deveni prieteni, însă doar în timp. Nu forțăm camaraderia și limbajul explicit doar ca să arătăm cât de cool suntem.
- Să ai un limbaj non-verbal defensiv. Mâinile încrucișate, ochii dați peste cap, limbajul pasiv-agresiv, răspunsurile bruște sunt manifestările unui astfel de comportament, care nu-și au locul într-un context profesionist. Dacă există un grad de disconfort, el trebuie discutat și rezolvat încă din start.
- Să-ți verifici telefonul sau să răspunzi la apeluri/mesaje. Pot exista situații excepționale în acest sens, dar ele se întâmplă foarte rar. Angajatorii își doresc să creadă că interviul e, în acel moment, prioritar pentru candidat, iar alte lucruri – ca feedul de Instagram – pot aștepta.
Luând în considerare aceste „linii roșii” peste care să nu pășești la un interviu, ești mai aproape de a obține jobul dorit. Iar dacă încă nu ai unul, îți vine în ajutor delucru.md. Acolo poți găsi joburi din cele mai diverse: locuri de muncă după orașe saulocuri de muncă după companii, pentru a mări aria de căutare și a-ți oferi opțiunile cele mai viabile pentru tine.