Comparatif 2026

Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Une seconde adaptation technique a suivi au 1er mars pour le plafond salarial supérieur, dont le mode de calcul est distinct et suit le calendrier des prestations sociales. Le total du bonus correspond à la somme des réductions des deux volets. Découvrez comment ce système permet d’ajuster les salaires en fonction de l’évolution des prix et ce que cela signifie betano pour vos revenus dans notre article.

Vous souhaitez comprendre l’indexation des salaires en Belgique ? Pour les montants officiels actualisés, consultez les instructions de l’ONSS. Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi.

• Le bonus à l’emploi (P) ne peut pas dépasser les cotisations personnelles de sécurité sociale dues.
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• Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux.
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La fraction H/U est arrondie après la deuxième décimale (0,005 devient 0,01) et le résultat de cette fraction ne peut jamais être supérieur à 1. La fraction J/D est arrondie après la deuxième décimale (0,005 devient 0,01) et le résultat de cette fraction ne peut jamais être supérieur à 1. Les prestations des flexi-jobs et les heures supplémentaires horeca restent complètement hors du calcul, tout comme les ‘jours de vacances transférés’ pris (codes prestation 16 et 17). Le bonus à l’emploi compense la totalité des cotisations personnelles pour une rémunération de référence jusqu’à environ 2.000,00 EUR bruts par mois. L’employeur déduit ce montant des cotisations personnelles normalement dues (13,07 %) au moment du paiement du salaire. La réduction consiste en un montant forfaitaire qui diminue progressivement en fonction de la hauteur du salaire.

Le bonus emploi est recalculé chaque mois en fonction de votre salaire actuel. Par exemple, si vous devez normalement payer 250€ de cotisations et que votre bonus emploi est de 100€, vous ne payerez que 150€. Tant pour les ouvriers que pour les employés, le salaire mensuel de référence est calculé sur le salaire brut déclaré à 100 %. Ce système a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut. Le bonus à l’emploi permet aux travailleurs à faibles et moyens revenus de payer moins de cotisations ONSS et d’impôts. En dehors de ce plan, les montants continueront d’être adaptés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot, conformément au mécanisme d’indexation automatique des salaires.

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Sur le site portail de la sécurité sociale, vous trouverez dans la techlib (bibliothèque technique), une macro permettant d’effectuer le calcul de cette réduction. Le montant de base de la réduction (R) correspond à 283,13 EUR​​​ (le salaire mensuel de référence est inférieur à 2.013,64 EUR). Au cours de ce mois, qui comporte normalement 22 journées de travail, il comptabilise 15 journées de travail (code 1) et 7 jours de vacances légales code 2). Au cours de ce mois, qui comporte normalement 22 journées de travail, il comptabilise 19 journées de travail (code 1) et 3 journées de maladie non payées par l’employeur (code 50). Dans ce cas, l’employeur peut déduire le montant excédentaire du bonus à l’emploi de la cotisation personnelle du mois suivant. Le bonus à l’emploi (P) ne peut pas dépasser les cotisations personnelles de sécurité sociale dues.

Il se cumule également avec le bonus à l’emploi fiscal, qui réduit en parallèle le précompte professionnel retenu sur le salaire. En effet, le bonus à l’emploi est assuré automatiquement dans le traitement des salaires par votre secrétariat social, si vous y êtes éligible. Ces deux composantes se cumulent pour augmenter le salaire net des travailleurs à revenus modestes. Les montants du bonus à l’emploi sont indexés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot.

Bas salaires

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